Изменения в порядке ведения трудовой книжки
09.07.21
С первого сентября этого года вступят в силу изменения касательно хранения, ведения и формы трудовых книжек. Соответствующий приказ (No 320Н) Министерства Труда подан на регистрацию 1 июня. Действие новых правил продлится до сентября 2027 года.
Упомянутый приказ предоставил возможность компаниям и организациям использовать технические средства для ведения трудовых книжек – к примеру, это перенос красителей на бумагу или фиксация информации с помощью штампа. Помимо этого, обязательное ознакомление сотрудников с новой записью упразднено. Ещё одно изменение – это исключение необходимости присутствия оформляемого впервые работника при заполнении трудовой книжки, которое действовало до сих пор.
Закон предполагает изменения и для документов кадровой отчётности – вопрос разработки журналов по учёту трудовых книжек и вкладышей в них передаётся работодателю на самостоятельное рассмотрение. То же самое касается и журналов по учёту движения трудовых книжек. В нынешнее время подобные журналы ведутся в согласии с формами, принятыми Министерством труда.
Также будут установлены особенности для трудовых книжек, оформляемых на дистанционных работников. Сведения о трудовой деятельности и стаже будут вноситься только по желанию удалённого сотрудника и в случае, если сотрудник предъявит саму трудовую книжку.
